当你在职的时候，同事、领导、下属都与你关系融洽、合作愉快;
可你一旦离职，他们对你是真感情，还是塑料花情谊，立刻见分晓。
离职，是检验同事感情的最好标准。
01
网上有个新闻:
《离职一周，18个同事把我拉黑了》，让人心寒。
讲的是:
小雨因各人规划问题，从工作两年的公司辞职。
离开的那天，她还请部门的18个同事去吃了一顿散伙饭。
小雨一直认为自己和同事的关系还不错。
大家都来欢送她，她很伤感，但也很欣慰。
虽然她离开了，但她会记住这些同事，记住大家给过她的帮助。
然而，令她意外的是：
离职一周后，其中的一个女同事给她发来消息：
“以后如果有事，就打电话，qq上人太多，我先清理一下。”
很快，小雨发现；
无论是微信还是qq，她都被同事们拉黑了。
18个同事，无一例外。
小雨很惊讶，愤怒地说：
“我到底做错了什么？
是我无意中伤害了她们吗？
如果是的，完全可以坦诚交流，需要道歉的我道歉。
如果不是，那又是为什么呢？”
铁打的营盘流水的兵，人走茶凉；
早已见怪不怪了，可还有更过分的同事。
新婚的表弟向我吐槽：
他刚参加工作第二个月，女同事莉莉结婚，那时他的工资还没发，东挪西借、省吃俭用，凑足200元，送上了份子钱。
几个月前表弟跳槽了，可和莉莉一直还有互动，关系还算不错。
表弟结婚，出于礼尚往来，也回请了莉莉。
表弟在微信上告诉莉莉自己的喜讯并请她喝喜酒，可莉莉连吭都不吭一声；
本以为她不在，可没到10分钟，又见她在朋友圈晒娃…
表弟以为她没看见，特意又发了一遍邀请函。
结果呢，她什么话都没说，居然把表弟拉黑了。
如果表弟不辞职，莉莉会拒绝参加他的婚礼吗？
绝对不会。
谁让你辞职了，翻脸不认人又怎样，反正你和我没任何关系了。
为了这点份子钱，可以连面子都不要了。
离职，真是检验职场关系的试金石；
帮你瞬间看清同事的本来面目。
想知道你和同事的关系到底怎么样，辞一次职就知道了。
02
离职，同样可以检验你和领导的感情。
前两天，出了一件奇葩事。
王先生工作三年多提出辞职，没想到他的领导寇女士提出了一个“蛮横无理”的要求：
让他从手机微信中删除所有同事的账号，才能在离职文件上签字。
王先生表示：
当时为了尽快辞职，便按照要求删了；
而对方还特意在他手机上确认，还有遗漏未删除的账号，再次删除后才作罢。
后来他问了内勤，才知道公司并没有这个（离职删除同事微信）要求。
事后，王先生才醒悟过来，寇女士侵犯了自己的隐私。
其实像寇女士这样的领导并不少见，有太多的网友控诉自己离职时的悲惨遭遇。
我一提出离职，领导瞬间变脸；
就跟欠她一样，卡我年假不让我休；
和领导的关系倒没怎么变，只是奖金拿了平时的零头；
领导知道我要离职了，更加把我当牛羊使唤；
争取做到120%的利用率，毕竟不能再回收了；
我还没走呢，新来的主管就当我的面和同事说我坏话了…
可也并不是所有领导都如此，我家先生就遇到过有情有义的领导。
先生曾在广州一家国内卓越的汽车公司的研发部门工作，是位核心骨干。
为解决两地分居问题，他为家庭做出牺牲：
提出离职。
领导当场就火了，劈头盖脸骂他：
“放弃这么好的工作和机会，你脑子是不是进水了？ ”
得知原因后，领导先检讨自己：
对下属的关心不够；
然后提出，让我去广州，帮我解决广州工作问题，让先生安心留在单位工作。
得知先生已联系好了工作，铁了心要走，领导只好放弃；
可还是特别贴心地让先生把年假先休了。
临走前，领导特意请全体员工吃饭给先生送行，最后还给先生一个红包。
过年时先生给领导打电话拜年，领导还一再叮嘱：
如果外面混不下去了，这里永远是家。
先生特别感动。
以前在工作中，领导要求严格，他和领导感情并不深。
没想到，离职后反而加深了感情。
每每提起这位领导，先生都感恩在心。
一直觉得非常愧疚，辜负了他的厚爱。
领导对员工好不好，不仅要看在职时他是怎么对你的；
更要看你离职后，他对你的态度。
03
你和下属的感情怎么样，也可以通过离职来检验。
前段时间，朋友小文跳槽到新公司，年薪涨10%；
为庆贺她的新起点新征程，我们几位好友特意订了一桌酒席。
大家在酒店等了好久，小文才气喘吁吁过来，满头大汗。
一问，才知道原委。
小文跳槽后，新公司要她提供离职证明，于是她就请前领导帮她开了。
天热，懒得去取，就想请之前的下属帮忙寄快递。
小文在前公司是个中管，有三位下属。
她给三人都发了信息，却没一人回复，打电话也不接。
小文心里好悲哀，之前她都挺照顾这些下属的；
为他们争取利益，从没亏待过他们；
甚至还将宝宝的一些衣服、婴儿车给了其中一位下属。
小文感慨世态炎凉。
没办法，只好自己顶着烈日又跑回前公司取离职证明。
到了前公司一看，三位下属都在；
小文和他们打招呼，可他们对她却冷冷的；
一副埋头忙碌、不想多谈的样子。
帮忙到前台寄个快递，这点小忙都不愿意帮；
小文说：
这是她离职以后，第一次体会到人心冷漠。
离职，真是个好方法：
能帮你探出人性，看透人心。
区区一件小事，就能让你看清楚一个人。
04
离职，是检验人性的试金石。
让你在最短的时间，看遍你身边职场人的众生相，看清他们的人品。
因为只有在你离职后，曾经的同事、领导和下属才会摘去面具，卸下伪装，在你面前展示最真实的自己。
离职，是检验职场感情的最好标准。
你和前同事、领导和下属之间，可以因为离职变得更亲密，也可以因为离职变成陌路甚至仇人。
离职，就像个筛子，一定会帮你留下最真诚的朋友。
如果有人在你离职后，一如既往地想你、念你、损你、帮你、批评你、鼓励你、赞赏你，他就是你的真朋友。
在职场，朋友是个奢侈品，遇到一个不容易，请好好珍惜。
其实，所谓人生匆匆，过客匆匆，大抵如此。
大多数人也面临过离职后被人删的经历，但想到这些人即使不删也应该不会再联系了吧；
与其占着“朋友圈”名额不走，倒不如挥一挥衣袖，不能一味陷于“同事情”的自嗨状态。
当然也有收获一些会成为一辈子朋友的可爱人儿。
所以说，离职只是这匆匆人生中的一小部分，周边的人同事总会来来回回的变换着；
有人与你真心相待，你便可以真情相依，成为很好的朋友也没什么不可；
有人立刻离去也同样只表明这不是你会长久相伴的朋友而已；
所以，把一切看淡，让往事如风，做到惜缘而不攀缘。
毕竟人生很短，还有很多事情没尽兴~