如何能在35岁前成为高管？
发布时间：2020-10-15 17:19:57 阅读：6 次
一则关于腾讯要优化80-85年出生未成为高管的员工的传言上周在朋友圈疯传，又一次把35 的话题推到了风口浪尖。
不过比单纯贩卖35焦虑好一点点的是，似乎提供了“成为高管”的一线生机。
那么对于85后来讲，是不是还有机会最后一博呢？ 为此，我采访了专门寻猎百万年薪以上人才多年的max，他现在是猎头公司cgl的合伙人。
max也认为，如今以互联网为代表的创业创新型行业，对于人才的要求的确非常高，这主要是对从业者适应快速变化学习能力的要求。
而对于30岁以上的人来说，无论从心态还是精力上始终保持强烈的学习动力并不容易。
互联网人的出路也不仅仅是成为高管，对于很多转型中的传统企业来说，互联网从业经历的求职者还是很有竞争力的。
所以，对于很多30 互联网从业者来说，更早地规划自己的职业道路，考虑未来自己的核心竞争力在哪里，才是应对危机的最佳方案。
尽管max也认为所谓的35岁危机多少还是有点媒体话题炒作的嫌疑，但高管的年轻化趋势确实越来越明显，特别是互联网。
max说目前他们猎寻的高管主要还是在35-45岁之间，即使是互联网公司这个年龄段也还是有竞争力的。
而如果去看房地产和医药，太年轻了反而不行，一定是需要有时间沉淀的。 无论如何，每个人都必须跟上这个时代。无论今天你已经卡在了35这条线上，还是刚刚走出校园未来充满想象力。
时代是公平的，只有与时俱进，才能不被抛弃。只是对于年纪相对大的人来说，更容易被已知障遮住双眼；更容易被过往的成绩冲昏头脑，更容易被更多的事情分散精力。
所以，无论是走专业线还是管理线，核心还是时刻提醒自己，归零归零，学习学习！
那么如果真的想走高管这条路，我认为一定要给自己更明晰的发展计划，而不能稀里糊涂走一步算一步。猎聘在做外企人转型调查时，我们看到成功转型的背后都是明确的发展计划和充分准备。
这种准备是全方位的，除了业务能力、领导力等，还包括对不同文化、不同团队和不同管理风格的理解。 max也给了明确的建议。
首先，他认为选择比努力更重要。
他看到的更多成功发展之路是先去相对成熟的平台，因为大平台对于个人视野、格局和见识的培养还是有更大优势的。
不是说小平台不能成功，但是对于“人”的要求更高，这里的人既包括了跟了什么样的人，也包括了自己的学习能力与悟性。 在大平台上打好基础，选择一个合适的时间加入到成长型的公司。在max看来，选择比努力更重要，这种选择就是在正确的时间对正确的平台的选择。
他认为，这就是在考验人的投资能力，把自己的时间和生命到底投入到哪里。但这并不代表努力不重要。
max说，努力主要在三个方面，即体力、脑力和心力。他看到的优秀候选人最后无非都是在拼这三力。
之前我也看过很多文章讲创业首先得有好体力，否则想都别想。事实上，对谁都一样。
身体是革命的本钱虽然现在很少有人说了，但是道理没有变：
无论是写代码、做产品、搞活动还是做公司，谁离开了体力也不行。
好消息是我们看到近年来，大家都越来越重视自己的身体，但这真的不是一天两天的事情，一定要养成一个关注健康的好习惯。 所以，如果你真的想走高管这条路，这几样一定不能少：
1、明确的职业发展规划
明确自己的发展方向，并为此做好充分准备。
这不仅仅是对自己业务的深入了解，更重要的是对行业未来的思考，能够有更好的前瞻性。
坚实地走好职场中的每一步，一步一个脚印，每一步都成为下一步坚实的基础。
2、对于领导力的培养
能干的人有很多，但不是能干就能当高管。
关于领导力的培养，还是要在日常工作中有意识地训练。
如何真正能够有企业家精神，如何真的能够有格局有胸怀的思考和工作，如何能够真的激励团队和自己共同努力；这些都不是一本书和一堂课能够教会我们的。
只有在实践中不断以成为具有对公司有价值的“真高管”为目标，并不断提醒自己向着这个方向而努力，不断的反思前行才能最大限度的接近成为高管的可能性。
3、健康建设
这里说的健康既包括了身体健康也包括了心理健康。
为自己制定健康的运动计划非常重要，这不仅仅是为了强身健体，也是为了能够缓解高强度脑力劳动者的身体与情绪压力。
我们看到很多爱上长跑的创业者、企业家都曾经患上抑郁症，通过跑步不断对自己的身心进行调整，终于回到了健康的状态。
只有健康了，一切才是持久的，否则都是浮云。
每个人都有自己的职业之路，没有哪条路一定是好的。今天我们看到的所谓危机也好、挑战也好、焦虑也好，都给我们提了个很好的醒。
无论我们今天年纪多大，都需要为自己的未来多多思考多做准备。无论如何，我们还是要做个对自己负责任的人。