领导问你“忙不忙”，
正是你的宝贵机会。
前两天在网上看了个段子，
说职场上的死亡问句之一，
就是领导问你“忙不忙？”。
比如下面这个场景：
领导：小王，你现在忙不忙？
你：我很忙啊领导，什么事？
领导：没事了，本来有个重要的活想交给你，
你在忙，就让别人来吧。
你傻眼了。
第二天。
领导：小王，你现在忙不忙？
你：领导我不忙，有什么事您说！
领导：“太好了！你赶紧去买10份盒饭，
我们开会到中午，来不及出去吃了。
你又傻眼了。
这样的情景并不少见。
当领导问你“忙不忙？”
如果你说不忙，怕领导趁机派杂活给自己。
但如果说忙，
又怕领导真有什么要紧任务布置，
白白错过一个机会。
那么，你应该怎么做呢？
答案是：看情况。
首先，你要搞清楚，
领导这么问的意图是什么。
领导问你“忙不忙”，有三种可能的场景。
1、领导在路上偶然遇见你，
问你“最近忙不忙呀？”。
2、领导在跟你聊别的事情时，
突然问一句“你最近忙不忙？”。
3、你在工作时，
领导突然过来找你，问你忙不忙。
这三个场景，需要不同的策略来应对。
但要注意的是，无论哪种场景，
你都不能直接回答“忙”，或者“不忙”。
你说“不忙”，等于告诉领导“我工作量不饱和”。
你说“忙”，等于告诉领导“你现在不要来找我”。
大度的领导不会介意，
你顶多失去他递来的橄榄枝。
但如果遇到心思敏感的领导，
他可能会对你有意见，
甚至以后给你穿小鞋也不一定。
那么你该怎么做呢？
情景一：
领导偶然遇见你，
问你忙不忙
这种情况下，你和领导偶然遇见，
作为上级，他主动跟你打招呼，
是一种表示亲和的方式。
领导问“你最近忙不忙？”
跟问“你吃饭了吗？”差不多含义。
如果你们只是在路上擦肩而过，
回一句“谢谢领导关心，还可以”就很得体。
如果你们是在电梯里遇见，
时间较多，你可以这么说：
“谢谢领导关心，我最近接手了xx项目，
目前进展是xxxx，数据表现是xxxx，
接下来打算xxxx，……”
把回答变成一次简短的工作汇报。
既展示自己对工作了如指掌，
给领导留下深刻印象，
领导可能也会给你提一些建议，给你帮助。
情景二：
领导跟你聊别的事情时，
突然问你忙不忙
这种情况下，
领导多半也是顺口一问。
他可能关心你的身体，
想知道你最近累不累，
也可能聊着聊着，
想到有件别的事可以让你去做。
总之，领导对你是善意的。
你的应对方法，
依然是表示感谢 汇报工作。
由于你们本来就在聊天，时间充裕，
建议你把自己手上的工作都列出来，
有什么想法也趁机提出来。
比如你觉得最近事情太多，
想减减压，或者希望负责某项任务，
或者手里某个项目需要得到领导支持，等等。
让领导对你的情况有比较清晰的认知。
领导对你有善意，就会为你着想，
考虑你的情况去做安排。
情景三：
你在工作时，
领导突然过来找你，
问你忙不忙
特意来找你，就是有活要派给你了。
这种情况下，你是真忙还是不忙，
都不重要，无需正面回答。
重要的是，赶紧问领导两个问题。
1、“领导，您有什么事？”
一般领导会接着你的话头，
说具体的事，因为这才是他想说的重点。
这时你的注意力也要放在具体的事上，
思考怎么做？需要投入多少精力？
需要产出什么结果？
跟上领导的节奏，不明白的地方就直接问。
2、“领导，您这事急吗？”
领导要派的很可能是急活，
但也可能不是，所以要搞清楚。
如果是急活，有多急？
是否需要停下你手中正在做的事，先做这件？
注意，你千万不要自己做决定，
要让领导来做决定。
如果活很急，你可以这么说：
“领导，我现在正在做xxx，
x号要完成，您这个活好像更急，
要不我先做这个，把那个xxx往后推一推？”
如果活不急，你就这么说：
“领导，我现在正在做xxx，
x号要完成，我做完xxx，
马上就开始做您这件事，
大概x号完成，您觉得可以吗？”
无论先做哪件，
都要让领导知道每件事的完成时间点。
有些领导经常记不住自己布置的工作量有多大，
回头就开始各种催。
如果你傻傻的全接下来，不跟领导沟通，
只知闷头干活，很可能出力不讨好，
领导还怪你做事慢，所有事都要靠他催。
上面介绍了三种领导问你“忙不忙”的情景，
以及正确的应对方式。
其实，在职场中，领导往往比你忙，
能跟你交流的时间很有限。
领导问你“忙不忙”，
正是你跟领导交流的宝贵机会。
我们可以总结出三条原则：
1、主动让领导知道你在做什么，而且工作安排很充实。
2、主动让领导知道你对工作的想法和看法，争取他的帮助。
3、你的工作安排，你来提建议，让领导拍板。
在这个过程中，
你展现了自己对工作认真负责、有条理、
有想法、把领导当自己人、尊重领导。
你若是领导，会不会喜欢这样的下属？
做到上述这些，
你已经是领导能倚重的优秀下属。
但我建议你，对自己要求还可以再高一些。
领导问出“忙不忙”，
就说明他对你的工作没有特别清楚。
如果他是跟你隔着几层的大领导，
不了解你很正常；
但如果他是你的直属领导，
你最好反思下，
为什么你没让领导充分了解自己？
职场上下级关系，就像空间站和地面中心，
下属在一线冲锋，领导在后方指挥，
并随时准备提供支持。
空间站要不断向地面中心汇报当前情况，
地面指挥中心要掌握空间站的所有动向。
如果双方断了联系，后果不堪设想。
可能空间站偏离航线，无法及时纠正；
可能空间站需要补给，没能及时提供；
可能地面中心需要空间站执行一项任务，
空间站不知道。
同样道理，在职场上，
下属也要不断向领导汇报当前工作进度，
方便领导给你纠偏，或及时帮助你。
很多大公司要求员工写日报、周报、月报，原因就在这里。
即使公司没有硬性要求，你也要主动这么做。
每天汇报，每事汇报，
有想法要汇报，有问题也要汇报。
这不是为了领导，正是为了保护你自己，
降低你的风险。
主动让领导了解你，
是一个优秀员工的基础能力。
希望看完这篇文章的你，
从今天开始，重视汇报，
与领导建立良好沟通渠道，
让领导再也不问你“现在忙不忙？”。