最近，有一名员工在网络上抱怨：
自己微信回复了老板一个「嗯」字，
便被老板批评：
“和客户或领导都不要回复「嗯」字，
这是基本的微信礼仪。
有可能你的一个细节，
就会损失一个订单或一个客户。”
因为老板的一段话，
员工感觉自己没有受到尊重，
甚至到了「准备走人」的地步。
是非对错，大家众说纷纭。
有人认为，一个「嗯」字而已
不必上升到如此高度。
也有人劝这名员工：
“碰到这种耐心中肯教你的老板算不错了，
有些老板可能只会在心里「呵呵」”
且不说这件事孰对孰错，
单看老板对员工苦口婆心的提醒，
确实挺难得的。
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毕竟，行走江湖
我们遇到过太多奇葩老板。
有谈理想讲情怀，迟迟不给你机会的。
有宣扬狼性精神，却从不喂狼吃肉的。
有入职相亲相爱，离职翻脸不认人的。
唉，真正优秀的老板，
实在太少了...
01
好老板会给你一个「好平台」
身在职场，
能力很重要，
努力也很重要，
可是，平台更重要。
毕业季，
很多应届毕业生面临找工作的难题，
最主要的原因大概是「没有工作经验」，
这也成为很多人被拒之门外的理由。
这种情况，
真正有格局的老板会怎么做呢？
记得马云这样评价应届毕业生：
“他们都是一张白纸，
容易接受新的事物，
成才的概率相对比较高。”
所以，阿里巴巴的招聘对大学生
一向有着丰厚的奖励：
“笔试第一奖励2万，
每个被录取的员工都有股票期权，
每个人都有量身定制的培养计划。”
的确，经验再丰富的老手，
也曾是初出茅庐的新人。
如果让他们在一个好平台上发挥，
加上适当的培养和引导，
说不定会为公司创造更大的价值。
如今，阿里巴巴直接或间接提供了1200万个就业机会。
那些曾经在阿里奋斗的应届毕业生，
如今纷纷升职加薪，活得有声有色。
有的甚至担任了重要部门的负责人，
成了公司不得或缺的顶梁柱。
你看，
好老板看的是员工身上「可能性」。
他不会死盯着你的出身，
而是会挖掘你的未来。
02
好老板愿意给你一个「好机会」
见惯了职场上的尔虞我诈，
才发现有一个
能发现你身上的闪光点，
并愿意给你机会的老板，
真的太少了。
想起了微信创始人张小龙的故事...
2010年，智能手机刚开始流行，
人们用手机的频率也越来越高，
发现这一趋势后，
张小龙便想做一款通讯软件。
当时，人们发一条短信是1毛钱，
而这款通讯软件，不需使用1分钱，
便可以和别人聊天了。
它就是微信。
一开始，这个想法遭到了腾讯内部很多大佬的反对。
因为微信的功能和手机版qq实在太像了，
失败了，浪费金钱和精力。
成功了，便成了qq的竞争对手。
总之，是一个吃力不讨好，
里外不是人的事。
马化腾
就在所有人都反对张小龙的时候，
马化腾却同意了。
没钱，公司给你出。
没人，帮你组团队。
他为张小龙做了不少筹谋，
也帮他化解了不少阻碍。
最开始微信主打的是：
免费短信和图片分享功能。
可这两个功能并未击中用户痛点，
也很难改变人们多年养成发短信习惯。
用户数量不足，团队举步维艰...
所有人都在唱衰这款产品，
连张小龙自己都怀疑人生了。
是继续硬着头皮干下去？
还是打道回府、及时止损？
可马化腾却在微信一步步成长的过程中，
看到了它的潜力，
于是又投入了很多钱，追加了很多资源，
也给了张小龙不少勇气。
张小龙不再畏首畏尾，
而是大刀阔斧、心无旁骛去搞定这件事。
他开发了很多功能：
发语音，摇一摇，朋友圈…
这让当时的人们耳目一新，纷纷下载。
而这些功能，
如今也成了人们离不开的生活方式，
更为腾讯带来巨大的利益。
张小龙
试想一下：
如果没有这个机会，
那张小龙或许还是一个鲜为人知的产品经理；
如果没有这个机会，
马化腾也很难跻身首富前列；
如果没有这个机会，
那此刻看这篇文章的你，
用的还会是微信吗？
俗话说，
千里马常有，
而伯乐不常有。
好的老板，
会让自己变成识别千里马的伯乐。
然后带着千里马一起赚钱。
03
好老板都挺有「人情味」的
看过把员工当机器的老板
也经历过人心凉薄的公司
才意识到：
有人情味的好老板真的不多。
前段时间看到一个新闻：
有员工因为家中老人心脏病去世，
向上级主管请假。
主管并没有马上批准，
而是旁敲侧击问老人得了什么病，
还阴阳怪气地说，
这病病发时的表现不应如此。
员工觉得自己和病逝老人没有得到尊重，
于是把灵堂照片发给领导自证清白。
发完他很心塞：
平日里，自己在公司兢兢业业，
有时候哪怕是休息日也义务加班，
明明为公司付出了不少，
却摊上个如此人心凉薄的领导！
于是他心寒至极，一怒之下辞职了。
如果一个老板
连基本的「人情味」都做不到，
那他又凭什么让员工为自己卖命呢？
一个快递小哥骑车时
不小心剐蹭了一辆轿车，
结果轿车司机下来就对小哥连打带骂，拳打脚踢。
当所有人都在指责这位司机时，
没有人注意到快递小哥是哪家公司的。
直到顺丰速运总裁王卫突然发了条朋友圈：
“我王卫向所有的朋友声明！
如果我这事不追究到底！
我不再配做顺丰总裁！”
事后，顺丰不接受道歉和妥协，
把打人者送进了监狱。
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投资圈的人都知道，
王卫是个相当低调的人。
低调到什么程度呢？
“有投资者因为无法联系到王卫，
愿意出50万中介费与他吃一顿饭，
只为达成一次合作。”
这样一个低调、神秘的人，
却能在员工孤立无援时，
第一时间站出来「护犊子」，伸张正义。
真的太帅了，
也让人心里暖暖的。
一年后，顺丰成功上市，
登台敲钟的除了几个创始人，
还有当年那名快递小哥。
前段时间，
看到一家公司对员工的生活帮扶计划：
“女员工有孕假，男员工有陪产假，
员工买房，公司主动提供无息贷款，
员工或其家人生病，有高达10万元的救助金。”
在这个成年人不敢辞职，不敢生病的时代，
有老板能做到如此地步，真的挺难得的。
其实，每个出来打拼的员工，
上有父母，下有妻儿老小。
一个好老板，都有人情味。
04
好老板，哪怕是分手
也能和你好聚好散
在我们身边，
离职被拖欠工资的员工比比皆是，
能结算清楚的公司简直就是清流，
而主动给「分手费」的，
则更像是天方夜谭了。
海底捞有一个「嫁妆」传统——
离职后公司会给你一些分手费作为补偿。
“店长离职，公司给8万元嫁妆，
小区域经理离职，给20万，
职位越高，嫁妆也就越多。”
按理说，员工离职
就不再为老板创造价值了。
可海底捞还是这么做了，为什么？
海底捞老板说了一句话：
“在海底捞工作的员工，
其实还是挺辛苦的，
这点儿补偿，也是应该的。”
自己辛苦培养的员工跑去给别人做嫁衣，
老板却没有丝毫愤怒和怨言，
反而是祝福和期许，
真的挺有「格局」的。
有人说，分手见人品。
离职，也能看出老板的人品。
朋友的老公在一家宠物医院当了5年店长，
也算和医院历经风雨，共同成长了。
后来，他决定辞职回家工作。
临走前，老板请他吃了顿饭，
饭桌上，老板从特意背来的书包里
拿出10万块钱给他，诚恳地说：
“你跟我这么多年辛苦了，
还是祝福你找到一个好的下家。
如果没找到，这钱你就拿来创业，
回老家做个小本儿生意。
如果创业失败了，那你就回来。”
无论是嫁妆还是分手费，
其实都是对自己多年付出的肯定。
所谓风水轮流转，
那些与老板“和平分手”的员工，
无论多年后他的事业做到何种成就，
定不会忘记当年老板的祝福与成全。
想起一句话——
“一个好的老板，
不会把你永远拴在一个单位。
而是能让你凭自己的本事，
去任何一个单位。”
看到这些老板和员工的故事，
发现企业最后发展到什么地步，
跟老板的格局大小是有关系的。
如果身边有这样的老板，
为你高兴。