前几天跟朋友吃饭，朋友感慨自己工作几年了，能说说心底话的人，还是上学时候认识的那几个。
都说职场如战场，身在尔虞我诈的职场，说话都要藏三分，人情也比你想象中更加残酷。
01
晴晴是我的大学好友，她是一个做事认真的女孩，在工作上从来都是一丝不苟。
前阵子她正式提出了辞职，结束了她毕业后做的第一份工作。
她这次提出辞职也是由于家庭原因才决定离职。
没想到离职第三天，她发现自己有东西落在公司了，所以想问同事有没有看到。
结果她打开微信一开，部门的20个同事全部把她拉黑了。
虽然她知道职场上没有永远的朋友，同事之间不会有亲密关系，但是毕竟在一起共事过，没必要变得那么快吧。
后来她特意回了一趟公司，当时也到下班时间了，她就跟一个之前比较聊得来的同事吃饭。
同事告诉她，是部门上司要求他们把她拉黑的。
说她不懂感恩，公司培养了她三年，结果合同到期就狠心离开，丝毫不顾公司遇到的困难。
上司要求他们当面把晴晴删除，杜绝与她的一切联系。
就算她有事找他们，也不能搭理。
晴晴不觉得她有做错什么，每个人都会有自己的追求，有自己的目标。
她辞职也不是没有原因的，何况她在公司的时候兢兢业业，工作比其他人做得更到位。
为什么工作能力好，业绩佳的人离职都是一种错？
也许只有在离职时，最能感觉到职场没有人情味吧。
02
还记得前阵子那个奇葩的事件吗？
两名员工和7个离职的员工吃了一顿散伙饭，回来就被老板解雇了。
原来老板从离职员工的朋友圈中，发现两个还在公司的同事参与了离职员工的聚餐。
然后老板就把他们的照片发到公司群里，发话：
“请在照片中的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司。”
于是有网友质疑：
“这个老板的格局未免太小了，公司真的能存活下去吗？”
而这位老板却说，
这是对管理的挑战，他不想看到其他员工犯同样的错误。
而我的观点是：员工只是给老板打工，并不卖身于公司。
八个小时之内，员工需要遵循公司的规章制度，按时按质完成任务。
但是八小时之外，就属于私人时间了，员工下班后为一起奋斗过的朋友送送行，这是人之常情，老板无权干涉。
职场上入职离职是很平常的事情，无论是在职员工还是离职员工，都是公司一笔宝贵的财富，都应该加倍珍惜。
03
为什么会有那么多“人走茶凉”的故事？
因为没有利用价值了，就这么简单。
很多初入职场的人，喜欢抱怨公司缺乏人情味，老板只会利用员工来榨取剩余价值。
其实，这才是职场人际关系的常态。
为什么说职场中没有永远的敌人，同样也没有永远的朋友，利益至上。
►职场人与人的利益威胁一直存在
职场中同事不能成为朋友，首先是因为相互之间存在利益威胁。
就算自己目前没有利益冲突，但是日后可能成为对手。
只要新人成长起来就会变成你的对手，你的资源以及利益都会受到威胁。
►职场资源相对固定
在职场中无论是客户资源、晋升资源、利益资源都相对固定。
资源、职位、利益就那么多，不是你的就是他的，注定不可能双赢。
他人绝对不会因为你们是朋友，就把到手的资源、职位、利益拱手让给你。
这是人的天性，在利益面前人都是自私的，这就是职场残酷的真相。
►物竞天择，适者生存是职场永恒的规则
在职场上职位存在竞争性，无论是你的上级、还是你的同事，都会存在很大的竞争关系。
上级担心下级取缔自己，同级之间需要打败对手方能上位。
只有上位你才能享受特权，上位了就意味着有更多的利益、更多的资源、更多的人脉。
如果说你输了你就什么都没有，甚至要被辞退。
职场从来都不是讲人情的地方，永远都是物竞天择，适者生存。
在职场今天也许还是朋友，但是明天就是敌人也不一定。
混职场，你以为情谊大过天，实际上人情薄如纸。