前不久，联合国环境规划署负责人兼联合国副秘书长埃里克·索尔海姆宣布辞职，理由让人无语：上任22个月，花了50万美元的差旅费。
此消息一出，引起轩然大波，荷兰、丹麦和瑞典等国家对索尔海姆的行为和花销感到非常愤怒，他们说已经暂停了数千万美元的资金，这可能直接导致联合国环境署的金融危机。
吃午饭的时候，同事们像讲笑话一样说起这件事，大家纷纷感叹，果然，一个人的前途，看报销就知道。可是，席间感觉出来，明显有人坐不住。
其实，在各个公司里，这种情况并不罕见，前几个月，京东严查虚假报销，美团开启自查行动，一下子有440个员工自首。
我们公司也曾经出过类似的事，有个同事，平时为人谦和友善，工作能力强，做事又认真，颇受老板信任和倚重，我们一度认为他晋升为公司高层指日可待，等来的却是他被劝退的消息。
原来，今年互联网冰冻期，公司业绩萎缩，老板下令节流过寒冬，可他出差依旧坐飞机商务舱，入住必须是五星级酒店，请客户吃饭和娱乐非最高档场所不去，丝毫没有省钱的意识，还经常拿一些乱七八糟的发票来报销。
老板说，辞退这种人的确是公司的损失，但只是短痛，留着他有可能是长久的祸害。往小了说，是爱占便宜，往大了说，是人品问题。
现实里，我们很少有机会在职场做力挽狂澜的大英雄，也没有什么机会做杀人放火的恶人，很多人都是在小事上人设崩塌的。
我一直不理解，为什么总有些人觉得，“有便宜不占是傻子”。他们却从来没想过，这个世界所有白占的便宜都暗中标好了价格。
曾经听过一个故事，一家外企里，有一个中级管理人员，被发现报销的出租车票行车时间很多都是在深夜，来做核查的老外把这个人以往报销的出租车票全部查了一遍。
结果意外地发现，很多报销的车票都是连号的。这显然就是虚假报销，为此公司专门开了会，因为这位员工业绩出色，所以，高层选择不动声色，可是最终，这位中级管理者晋升机会就彻底没有了。
过了两年，当他的位置有了更好的接班人，公司就找了个理由把他开掉了。这种被发票毁掉的职场人，比比皆是。
有人说，是因为看着公司赚钱，自己的收入却少得可怜，才有了占便宜的心理，可仔细想想，这种心态无异于杀鸡取卵，羊毛出在羊身上，公司不赚钱，你的饭碗迟早也保不住。更何况，一旦失去信任，你的职场也就基本到头了。
在报销上占便宜的人，除了自私以外，还有一点，就是侥幸心理。
工作上报销是很日常的事情，老板日理万机肯定不会放精力和时间去关注。其实不然，无论公司大小，都会有核查制度和相关人员，每个月或者每年都会对公司账目进行审查，更何况，能做老板的人都是人精，他们在报销这件事儿上是心里有数、嘴上不宣而已。
隔壁部门有个大姐就是这样，每次公司需要采购办公用品，她都特别积极，我们都以为她是热心肠，实际上，她从中牟利，一方面虚开发票多报销，另一方面找商家索要一点回扣。不仅如此，但凡她孩子学习上用得到的东西，她都偷偷从公司拿，一次两次没被发现，她胆子越来越大，最后一发不可收拾。
没多久，部门精简，她被辞退，且没有任何补偿。她去找部门主管理论，领导却说，没把她直接送公安局已经是法外开恩了。
成人的世界里，侥幸就是慢性毒药。这种心态就好比一扇破窗，起初，你总觉得自己做的事情是小事，不知不觉，就会变本加厉。
最近，学了个概念，叫“塔西佗陷阱”， 说的是某个组织、机构，因为丧失了公信力，无论它说真话还是说假话，做好事还是做坏事，都会被假定是骗子。
前两天，和一个猎头朋友聊天，说起她最近的一个头疼的事儿，她帮一家外贸公司推荐一个销售经理的候选人，这个人业绩特别好，可就是被主管领导直接拒绝了。原来两人曾经共事过，这个候选人为了拿奖金，做了假数据。后来受了惩罚，据说也老实本分。可即便他现在的业绩都是真的，却也没得到这次面试机会。
信任建立很难，崩塌却在一瞬间。一旦别人有了偏见，就算你改过自新，也没人相信了。而更可怕的是，这种影响范围有多大，你根本不会知道。
成人的世界，虚假无处不在，凡事利益为先。所以，很多人都不愿意攒人品，人品或许平日里悄无声息，可关键时刻，人品就是能救命。
马云说过，一个员工可以没有能力和经验，但是公司可以把帮你获得这些，你也可以有各种的短板，这些都不是问题，公司可以帮助你克服，但是你没有人品，不好意思，不救。
《二程遗书》里有一句话，“欲当大任,须是笃实”，意思就是，要想担当得起重任,必须正直诚实，一个人的好人品就是安身立命之本。
所以，越是活得明白的人，看起来越笨。越是聪明的人，越不爱占便宜。