据了解，大批公司开始裁员了。
统一征税前，很多中小型企业都有少缴或不缴社保。
员工每个月被扣去社保的钱，基本也就够日常开销。
现在社保统一由税务部门征收，企业终于要给员工全额交社保了。
很多人都以为，这回能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。
结果，中小型企业开始暗戳戳裁员了。
工薪一族以前只是工资少，现在干脆都要失业了。
这就来给大家讲讲，到底是什么情况。
01
躲不过社保 就裁员吧
这是一张在老板圈刷屏的图。
图里分析了社保统一征收后，对公司有多少影响。
hr可以把这篇文章或表格转发给你的老板。
问问他今年公司的利润是多少？够不够缴纳明年多出的社保费用？
一个50人的中型公司，如果是互联网行业，平均工资1万的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个企业将要多交113万。
一个500人的工厂，平均工资6000的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个工厂将要多交430万。
不仅如此，73%的企业要准备多交7000亿社保！
根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，也就是说，将有73%的企业被新政策波及并影响。
大概率上，你所在的企业，也会受到影响。
这些数字，都在无形中摧毁一些中小型企业。
除了企业会受到影响外，个人也不要盲目开心，你自己的到手工资也是要下降的。
中金宏观认为：
2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿，也就是说，缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿。
调整至工业企业口径将拖累利润总额下滑3%。
个人的税后工资降低1.3%。
扎心吗？
更扎心的是，企业交不起那么多社保，为了降低人力成本，势必要裁员。
新一轮失业浪潮就要来了。
02
新一轮失业浪潮出现 减税降费是当务之急
其实近年来，企业所面临的人力成本过高问题已经非常严峻。
社保费统征堵上欠缴少缴漏洞的同时，也让大批企业元气大伤。
此举对原本用工成本就超负荷的企业来说，无疑是雪上加霜。
实际上，专家们更忧虑的是，对企业用工成本增加，企业负担不了全额社保，就会进入全行业大裁员阶段。导致大量员工失业。此前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例：
企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%)；
个人已经达到11%左右；
合计超过了工资的40%。
我国企业社保总费率在30%左右，普遍高于发展中国家和大多数发达国家。
专家认为，归根结底，我国现行社保费率较高，当务之急是政府应该减税降费。
假设企业平均税（社保） 前工资为 8000 元/月，新规前后的社保缴费情况如下：
假如追缴10年社保，企业势必面临一个极为巨大的挑战。
有小伙伴跟每天姐诉苦：
“我们公司今年连员工工资都发不下去了。
吃的，住的都没办法解决，还要考虑员工60岁后的事情。
现在小企业越来越不好做，一堆的税压得转不过气来。
国家降低缴费比率都是降那种不痛不痒的，缴费占最大头的养老保险，只下降了一个百分点，减了跟没减有什么区别呢？
怎么不把养老保险降到10%？
退休返聘还会出现双基数，企业要生存，没办法就只能报低……”
我朋友joey在一家50人不到的公司做hr。
她说，大家当然希望所有的事情都能合规合法，企业也不用冒着被查的风险。
但真心希望政府部门也能体谅一下企业的难处，减轻一下企业的负担。
补缴那么大一笔钱，创业公司怎么活呢？
现在公司只能不断裁员，裁完了又缺人，缺了人又不敢招人。
招不起。
还有小伙伴，想想全是泪，恨不得把小公司关了，搞两亩田种地去
连二三线城市的企业，都已经开始裁员
由此看来，新一轮失业浪潮确实已经开始出现。
对此，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为：
政府应该出台更加有力的降税和减少其他行政性收费的措施，对冲征收体制改革后企业社保费上升的成本。
确实，政府应该出台更有力的降税措施，而不能只是一味的追缴。
假如税率可以和其他国家一样减负，企业也没必要铤而走险。
不是说要在这里给不交社保的企业洗白。
企业首先得活下去，并且要充满活力的活下去。
一棍子打死一批企业，特别是刚兴起的创新创业公司，这无疑是给了创新力量打了一剂“百草枯”。
企业活不下去，别说社保，工资都是问题。
最后的结果，无非就是企业和员工的双输。