01
遇到一个针对你的上司
小陆和小刘同时入职，两人一起打拼。
几年后小刘成了小陆的主管。
小陆对此很坦然，继续努力工作。
可是小刘却是个小肚鸡肠的人，觉得小陆的能力与自己不相上下，是潜在的竞争对手，便在工作中处处刁难他。
小陆选择忍耐，坚持和平共处、息事宁人、退一步海阔天空等百项原则，仍然换不来对方的宽容。
最终小陆绝然跳槽。现在另一家公司已熬到部门经理的位置。
职场、官场、商场，都是人场。遇到难以交心的上司或pg电子游戏的合作伙伴，矛盾是很难解决的，因为双方有天然的利益冲突。
这种情况选择卧薪尝胆、忍让顺从，真是耽误工夫。
不妨另谋高就。正所谓树挪死、人挪活。
02
好处总是别人的，黑锅永远是你的
朋友杜昊初入职场时，觉得自己初来乍到，需要给周围的领导同事留下好印象，便给自己定下规矩：任劳任怨。
他过于轻视自己的利益。别人抢走他的功劳，他觉得吃亏是福；别人升级加薪，他觉得机会还多呢。
屡屡妥协，他从一个老好人变成了软柿子，人人都可以捏一把。
他发现情况不妙时，选择反抗，却把公司的人都得罪了，认为他斤斤计较。
后来大家集体让他背了个黑锅把他挤兑走了。
上述问题完全是杜昊自己造成的。他没有把握好处事分寸。
老话说做人要八面玲珑，其实是不对的。
为人处事做到七面玲珑就够了，还有一面应该是刺，就是坚持自己的原则和底线。
杨绛先生说过，你存心做一个与世无争的老实人吧，人家就利用你欺负你。
你稍有才德品貌，人家有嫉妒你排挤你。
你大度退让，人家就侵范你损害你
你要不与人争，就得与世无求，同时还要维持实力准备斗争。
你要和别人和平共处，就先得和他们周旋，还得准备随时吃亏。
03
多次犯错，失去上司的信任
每个人都会犯错，很多时候你的上司会宽容---如果没有容人之量，他也做不到上司的位置。
如果你多次犯错，上司彻底不信任你了，就说明量变形成质变---你将被边缘化了。
在上司心里你已经需要别人代替了，你已经没有了被重用的机会。
不管以前的错误是什么原因造成的，遇到这种情况已无力回天。
这时你必须选择离职。
选择新工作之前你必须反思，从性格、能力、习惯各方面找到自己的缺陷，不能重蹈覆辙。
04
难以加薪或者经常延迟
薪水与什么挂钩？你对公司的价值！
如果你工作正常，薪水却很长时间没有变化，说明你的岗位是非核心岗位，没有提升空间。
建议考虑转岗。
还有一种更危险的情况--经常拖欠工资。
这说明你的上司没有契约精神，或者公司遇到了经营难题、财务瓶颈。
遇到这种情况就要小心了，要弄清真相，及时做出其他选择。