裸辞，还是骑驴找马
有一句名言：裸辞一时爽，事后悔断肠，这话，是我说的……
干的不爽，待的憋屈，一怒之下，辞职信往领导桌子上一摔，老子走了，那一刻你帅的直冒大鼻涕泡泡，吃瓜群众个个热血沸腾，看的嗨爆了，直喊“我要给你生猴子”，然后……去听一首歌吧，歌名叫《冲动的惩罚》。
职场多年身心俱疲，过往积累了一定的经济基础，世界那么大你想去看看，调整下自己的状态再次出发，可不可以裸辞？
其一，建议慎重。
其二，倘若一意孤行，建议周期尽量不要太长。
找一份称心如意的工作，有时比找老婆还难，需要花费的时间远比你想象的要长。随着存款位数的下降，不断上升的是你的焦虑感，它可能会迫使你急于就业，从而越跳越差……
更何况，hr看到你辞职旅行的职业空窗期会怎么想？“这家伙不会有一天再历史重演吧！”
裸辞的前提条件是：你有十足的把握，可以轻而易举的找到另一份工作。有钱可以任性，有才方能裸辞。潇洒，要有潇洒的资本，否则容易被削傻。
与其裸辞不如骑驴找马。没有一份工作不委屈，但相比烟花般短暂闪耀的高光时刻，大气沉着甚至带着点忍辱负重后的蜕变成蝶，更值得赞赏。至于工作太忙没时间请假去面试，这么说吧，所有没时间背后的潜台词都是不重要。
骑驴找马，应聘公司的hr会不会觉得自己人品有问题？想多了……hr其实只关心三件事：你之前的驴哪儿不好？你为什么不骑了？你想找什么样的马？我们是不是这匹马？你什么时候能从驴身上下来，到马背上？
骑驴找马，对于老东家是不是有点不地道？客观的讲，肯定没有裸辞讲究，但并不违反劳动法。今天提辞职明天就闪人，手头的工作不管不顾，爱谁谁，老子不玩了，这种裸辞确实忒不地道。如果给公司带来损失，公司甚至有权要求你赔偿。
带着成功离开，是辞职的最佳状态，而不是走的像个逃兵，留下一堆烂摊子。为什么最好骑驴找马，离职空档期没有收入不说，五险一金和个人纳税还会出现断档。譬如在北京这样的城市，因为限购政策，买房买车等都会受影响。当然，你可以找地方代缴，但……这又是一笔支出。
如何委婉的提出辞职
辞职这事儿就像情侣分手，天涯路远各自安好的劳燕分飞，少。一个绝情，一个不舍，怎么皆大欢喜？十对情侣分手，八成形同陌路，再见还是朋友，大多一厢情愿。我爱你爱的深沉，可你转眼就劈了腿，还希望我强颜欢笑？
这个要求就有点过分了！更何况，你还可能和我的闺蜜在一起！除非……被抛弃方早就累觉不爱，或另有备胎。你提出辞职，领导欢天喜地和又要娶媳妇似的，只存在两种可能：
1.他早就想干掉你了，结果你先提出走人，太好了！
2.他有更合适的人选，正犯愁怎么安排你，太棒了！
唯有正中下怀，才会喜笑颜开，从这个角度来说，领导一脸不舍的苦瓜相，才证明你的职业价值，于你而言，这不是坏事。除非你的存在感弱得像电视剧里活不过第二集的男四号，否则你的离职不会如丝般顺滑，想甩一甩衣袖不带走一丝挽留，难！
做好短兵相接对方软磨硬泡的准备，这种事，伸头一刀，缩头也是一刀，长痛不如短痛。人都是有感情的，和领导、同事相处了这么久，有知遇之恩的栽培，有共同奋斗的友情，一起见证了公司的发展、个人的成长……
如果当面提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，建议邮件申请，比空口无凭要好的多，还可以充分思考，谨慎措辞。关于辞职信的套路，建议的三部曲是：
一，动之以情。
二，晓之以理。
三，好聚好散。
不忘过去，常怀感恩，辞职信第一部分应该是表达感激。
一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。说一说和领导、同事相处的各种小事，点点滴滴你记在心里，以情动人。
第二部分就是图穷匕见了，讲讲辞职的原因。
任何公司都有这样或那样的问题，但在辞职时你像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。拐弯抹角的哭穷，领导会认为辞职只是一种威胁，申请加薪最好不要以辞职为幌子，这事儿就会变得非常恶心。
辞职理由，最好是求发展，或者是不可抗力。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台，潜台词是咱这个庙太小了，容不下我这个鲁智深了。不可抗力，和女票异地，不离职投奔，她说就让我变成她的前男友，诸如此类。总之，原则很简单，就是这个辞职理由领导无法不接受。
第三部分，许承诺，全力配合工作交接，再见也是朋友。
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。别人即便在你走后，还对你的好念念不忘，才是真的成功。
辞职信发出去，领导一准儿还会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。
领导极力挽留怎么办
真正郁闷的，其实不是你的离开，而是没有更合适的人选来替代。你失恋了会伤心，哭的像个二傻子，但如果我告诉你，古力娜扎要嫁给你，也许你马上能乐得和哈士奇似的……人悲伤的从来不是失去，而是没有更好的替代！话讲出来不好听，但这是真相。
新人能够适应工作，需要一个较长的培养周期，即便招一个老鸟，也需要时间适应新的工作内容、新的团队环境、新的pg电子游戏的文化……你的离职，对于公司是一笔巨大的损失，领导当然要极力挽留。就好像种了一株小花，浇水施肥，精心照料，结果刚开花没两天，被隔壁的熊孩子连盆端走了……
谁能舍得？轻易放走一位轻车熟路的老员工，无异于犯罪。大多公司没有很好的人才储备，没人能够马上顶替你，领导不极力挽留你怎么办？活总的有人干，你一提辞职他就分分钟答应的可能性，几乎为零。
更何况，如果你是老员工，辞职的时候领导不做挽留，会让你非常寒心，而你这种感觉肯定会多多少少传递给现有的同事，对团队的氛围是一种影响。所以，领导挽留的动作，是一定要做的，无论真心还是假意。
心受委屈了？来，我用小拳拳给你捶捶胸口。钱没给到位？来，我们一起畅想美好的明天。挽留的时候，要么是谈感情，要么是画大饼，当然也不乏给你加薪升职，甚至百花齐放，头头是道的给你做职业生涯规划，“江湖险恶，这边风景独好”……
不要轻易提辞职，一旦提了，就应该是你铁了心的明确想法。开出价码你被留下，表面上和和气气，但心里的疤，永远都在。离职这种事，皆大欢喜的概率很低，好聚好散的可能性还有。既然复合不存在，就承诺做好交接。
但切记，有些心软会被对方误解，你的委曲求全，可能会被当成想旧梦重圆，对方会心存幻想：这个蛋还是有缝的！伺机找你各种话聊，不同花式手段挽留，软磨硬泡，诱之以利，此时如果你突然发现自己多么重要，优越感油然而生，一激动也许就忘了初衷鸣金收兵了……
所以，适度就好，尽力就行，不必一味妥协。也许，在提出辞职后的这段时间，可能会人还没走茶就要凉。有些人的概念里，离职就是叛变革命，你只要不是迷途知返，做的再多也于事无补，倘若真的这么点低，仁至义尽，问心无愧就好。大度的人，还是少数，人性如此。你不是人民币，不可能人人喜欢你。
反悔了，要留下来吗
红杏出墙未遂，真可以当是自行车别人骑了一圈又还回来了吗？女朋友非常正式严肃的和你说了分手，要和高富帅去过更美好的生活，结果后来发现那货是赝品，转了一圈没有比你更好的选择，又决定要回到你的身边，你会怎么想？
有了前科，就算和好了，每次吵架的时候也会拿出来互相伤害。好马不吃回头草，因为，回头草大多不好吃。
把领导往坏处想，他的内心活动可能是：早晚有一天找到更合适的，就干掉你小子。接受浪子回头，往往是委曲求全，先下手为强，总比哪天你再表演一下另攀高枝措不及防的好。表面上的戏码，他还会做足，真实的想法是不是这么厚黑，就不好说了。
当然了，也不乏胸怀广阔宰相肚里能开航母的主，他可能大度局气，也了解你的年轻鲁莽，不计前嫌，继续栽培，委以重任，也有这种可能性。你的boss是不是这样的人，就需要自己判断了。
另外，也要看你申请离职的时候，吃相难不难看。如果当时你坏话说尽，门也锁了，窗也关了，丝毫没给自己留后路，同事和领导得罪个干净……这种情况，咱就算了，留下来也没什么好果子吃。和女朋友分手时，把她说的又老又丑又胖又笨，之后还想复合？多吃点核桃吧，那玩意儿补脑子。
辞职，可能因为外面的世界很精彩，但要记住，挖人的hr和猎头，一定把诱惑说的香艳无比，真实性多多少少带着点水分，确认清楚，不可轻信。最好在具备相应的能力后，再做跳槽的姿势，这样就算下家褶子了，也不至陷于被动。
更重要的是自己的职业规划，下一步的职业目标是什么，有人一勾搭，你就跑偏了，还怎么玩？别在该练块的时候，看到个美女就陪她去骑动感单车，有点定力沉住气。
怎么做才能尽快走人
碰到“我哪儿不好，我改还不行吗”怎么办？用一个无法改变的理由分手。
辞职申请：“我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见！”这么气人的辞职信发出去以后，估计没几个老板受得了会委曲求全的挽留你。或者随性一点，“前台妹子太丑”，“厕所蹲位太少”，“餐厅的饭吃腻了”，“辞职回家养猪”，“我妈说我家有皇位要继承”……你有多扯淡，老板就有多心寒。
这是玩笑话，但你要明白一个道理：男女分手后，谁更容易释然？一定是过得好的那位。挽留无望，一般而言，公司都会安排你尽快离开，除非实在无人可替，如果你想快点走，很简单，让你的工作有人接手。
口号还是要喊的，拍着胸肌说，会善始善终做好交接，不给公司产生一点损失，生是公司的人，走也带着公司的魂……
行动还是要做的，工作资料分门别类做好整理，每个项目或者客户的具体进展情况、注意事项、联络人等整理成文档，做好交接。如果公司分配了接替人员，手把手交代清楚，走之前留下pg电子游戏的联系方式，告知对方如果在你离开后有什么不清楚的，可以随时询问。
一个人的职业素养如何，就看他离职时的表现。提了离职申请后，很多人都开始进入混日子状态，工作也懒得干了，坐等离开的那一天拍拍屁股走人，留下一个没有责任心的印象……
有始有终，毕竟圈子本来就不大，如果你去了新公司，之前的公司领导恰巧认识你新公司的领导，对你的评价不好，那么你在新公司的发展也会凭空增添一些障碍。
辞职时最见人品，爱惜羽毛，不要践踏自己的个人品牌，保持一贯的工作态度，站好最后一班岗，做人留一线，日后好相见。
如果对方死缠烂打不放人……沟通这种事，要软硬兼施。对方如果卖惨，记住，你要哭的比他更惨！想一想《唐伯虎点秋香》中周星驰哭小强的桥段，照着那个路子演！
对方如果强势，东风吹战鼓擂，辞职这事儿你不用怕谁——劳动法规定，员工主动跟公司解除劳动合同，需要提前30天以书面的形式通知用人单位，如果在试用期，则只需提前3天通知用人单位即可。
其一，辞职一定要以书面形式通知。和领导当面谈好这种事，没有法律效力。其二，你有自由选择职业的权利，提交辞职申请后，无论用人单位是否批准，满30天的次日起，在法律上即认可劳动合同已经解除。
不过我还是建议，不到万不得已，最好不要闹的鸡飞狗跳，能协商解决最好，否则有失斯文不说，撕破脸皮后的撒泼打滚、劳动仲裁等，浪费时间，影响心情，还未必有好结果。如若可能，和颜悦色的离开，带着体面。